Mes: octubre 2022

La patronal defiende que es imprescindible revisar salarios, pero hay que hacerlo bajo criterios de productividad, equilibrados y de justicia, cosa que no cumplen los altos incrementos acordados

Las mipimes del sector representan actualmente el 99,5% del total de empresas y dan ocupación al 75,2% de las personas trabajadoras del metal. Con este aumento salarial un 27% de las pymes del sector pasan de tener ganancias a pérdidas, hecho que constatado que, un golpe más, no se ha hecho con mirada pyme

Barcelona, 26 de octubre de 2022. PIMEC alerta que el acuerdo logrado por parte de la Unión Patronal Metalúrgica, CCOO y UGT-METE en la negociación colectiva del Convenio Colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, genera desequilibrios y puede afectar la viabilidad de las micro, pequeñas y medianas empresas.
PIMEC considera que es importante llegar a acuerdos, pero estos se tienen que hacer bajo criterios equilibrados y de justicia. En este sentido, la patronal defensa desde hace tiempo que teniendo en cuenta la actual coyuntura marcada por la inflación es imprescindible revisar salarios, pero también ser conscientes de los graves efectos que está causando la inflación en las mipimes, especialmente, en cuanto al encarecimiento de la energía y las materias primas. PIMEC defiende que los aumentos salariales vayan indexados a otros factores, más allá del IPC, como la evolución de la economía o la productividad.

En este caso, el Convenio del Metal de Barcelona comporta un incremento salarial acumulado del 8,2% este año y del 16,8% en tres años -un incremento de coste laboral de cerca del 23%, un aumento que “difícilmente pueden asumir las empresas de menor dimensión y, por lo tanto, se pone en riesgo su viabilidad”, señala la presidenta de PIMEC Metal, Concha Fuentes. En concreto, PIMEC constata que un 27% de las mipimes que hasta ahora tenían resultados positivos, con este aumento salarial del 8,2%, pasarán a tener pérdidas, poniéndose en riesgo 24.390 puestos de trabajo.

Este acuerdo está lejos de los incrementos salariales que pueden asumir las empresas del sector y, además, se vuelve a limitar la posibilidad de compensar y absorber de estos incrementos salariales. Por otro lado, la patronal denuncia la cláusula de garantía salariales del 85% de la diferencia existente entre el sumatorio de las inflaciones a 31 de diciembre y el importe total de los incrementos salariales pactados en las mesas durante los años del Convenio, aplicable a las tablas del 1 de enero de 2025, el que a la práctica podrá comportar un incremento de salarios encara no cuantificable.

PIMEC recuerda que las mipimes son actualmente el 99,5% de las empresas del sector metal y dan ocupación al 75,2% de las personas trabajadoras. En este sentido, la patronal reclama revisar el acceso de las mipimes a la negociación colectiva y recuerda que es una prioridad del mercado de trabajo, puesto que esto comporta una pérdida de competitividad real dado que acuerdos como estos no permiten transitar nuestro tejido productivo como lo hace el resto de Europa, ganando dimensión.

Recientemente, se ha publicado al BOE el Real decreto ley 18/2022, de 18 de octubre, por el cual se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del Plano + seguridad para tu energía (+SE).

De entre las medidas que tienen incidencia sobre el tejido empresarial destacan las siguientes:

• Se amplía el ámbito subjetivo y el alcance temporal de las medidas de flexibilización de contratos de suministro de gas natural (Arte. 6).
• Se flexibiliza de forma temporal el cambio de potencia en los contratos de suministro de energía eléctrica (Arte. 7).
• Se amplía de 500 m a 1.000 m el rango de las comunidades energéticas (Arte. 15).
• Se establece la libertad de amortización en inversiones que utilicen energías procedentes de fuentes renovables al impuesto sobre sociedades, con determinadas condiciones (Arte. 22).
• Se establecen la obligación de incluir en las facturas de electricidad información adicional. Destaca que las comercializadoras a mercado libre que hayan optado para incluir un término correspondiente en el ajuste relativo al instrumento regulatorio establecido en el Real decreto ley 10/2022 “Importe de la energía asociada al mecanismo ibérico regulado por el Real decreto ley 10/2022, de 13 de mayo” tendrán que informar sobre el efecto reductor en el precio del mencionado mecanismo (Disposición adicional 4.ª).

El presidente de la entidad, Antoni Cañete, recuerda que la política fiscal es uno de los elementos clave para la competitividad de un país y reclama que sea justa y tenga una visión de inversión y no solo recaudatoria

La patronal pide revertir la última reforma del impuesto de sucesiones que penaliza las empresas familiares, mejorar el tratamiento de las pymes familiares al impuesto del patrimonio y deflactar el tramo autonómico del IRPF

Barcelona, 25 de octubre de 2022. El presidente de PIMEC, Antoni Cañete, ha pedido hoy a los representados de los grupos parlamentarios que prioricen la aprobación de los Presupuestos de la Generalitat del 2023 para “capitalizar las inversiones que podemos hacer con los más de 3.200 millones adicionales que puede tener Cataluña y dar respuesta así a la situación actual marcada por la tensión inflacionaria”. En el marco del acto organizado por PIMEC ‘Los Presupuestos del 2023, a debate’, Cañete ha manifestado que “igual que las empresas, un país sin presupuestos no puede funcionar y exigimos que se configuren con amplios consensos y mayorías parlamentarias, teniendo en cuenta que una posible prórroga presupuestaria no permitiría dar respuesta a las necesidades actuales”.

El presidente de PIMEC ha señalado que “la política fiscal es uno de los elementos clave para la competitividad de un país” y ha reclamando que “sea justa y con una visión de inversión y no solo recaudatoria”. En este sentido, ha hecho propuestas concretas en el ámbito fiscal como “revertir la última reforma del impuesto de sucesiones, puesto que penaliza las empresas familiares; mejorar el tratamiento de las pymes familiares al impuesto de patrimonio y deflactar el tramo autonómico del IRPF”.

En el ámbito de las infraestructuras, Cañete ha lamentado que “demasiado a menudo los intereses de una minoría condicionan los intereses de la sociedad” y ha pedido “diálogo y consensos” para hacer posible la ampliación del Aeropuerto del Prat. El presidente de PIMEC también ha enumerado las infraestructuras que PIMEC considera estratégicas para la competitividad del país y del tejido empresarial como la Estación intermodal ferroviaria de Reus, el Tren-Tramo en el Camp de Tarragona y en la Girona-Costa Brava, la Línea ferroviaria orbital de Barcelona (Martorell-Terrassa-Granollers-Mataró), la Autopista A-27 entre Lleida y Tarragona, la conexión del AVE al Aeropuerto de Girona, el desdoblamiento de la C-55 y la línea ferroviaria Puigcerdá – Sede de Urgell (confinançada por el Gobierno andorrano).

Durante el debate, también se han analizado las políticas públicas y el presidente de PIMEC ha pedido “definir un ámbito conceptual de referencia sobre la colaboración publicoprivada en el ámbito educativo, formativo y ocupacional, desde una dimensión estratégica, económica y jurídica, con mecanismos ágiles como el concierto, basado en criterios de eficiencia, calidad y coherencia. Cañete también ha reclamando una “verdadera apuesta por la formación profesional” y ha lamentado que “un año más no se hayan cubierto las plazas de formación profesional y 20.000 alumnos hayan quedado fuera, teniendo en cuenta el grande desajust entre oferta y demanda en el mercado de trabajo”.

Ante una de las actividades parlamentarias anuales más relevantes para el progreso económico y social, PIMEC ha querido organizar el primer debate presupuestario celebrado en Cataluña en el ámbito económico y empresarial, que ha contado con la participación de Alícia Romero, diputada en el Parlamento del grupo Socialistas – Unidos para Avanzar, Lluís Salvadó, diputado en el Parlamento del grupo Esquerra Republicana, Ramon Tremosa, diputado en el Parlamento del grupo Juntos por Cataluña, Joan Garriga, diputado en el Parlamento del grupo Vox, Joan Carles Gallego, diputado en el Parlamento del grupo En común Podemos, Ignacio Martín, diputado en el Parlamento del grupo parlamentario Ciutadans y Alejandro Fernández, diputado en el Parlamento del grupo mixto.

Ya se ha publicado el número 10 (2022) de la Revista de Tecnología.

El contenido de la revista se puede encontrar en este enlace: https://raco.cat/index.php/revistatecnologia/index

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9 de noviembre

9 de noviembre – 10:00h – 11:00h – Sala Impulsa

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Conferenciante: Mónica Mendoza

9 de noviembre – 13h a 14h – Workshop Ecosistema 

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El taller de networking te permite no solo conseguir contactos, sino que queremos que conectes con ellos. Además, lo haremos de una manera lúdica, distendida y didáctica. ¡En definitiva, te lo ponemos muy fácil para hacer crecer tu empresa!

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9 de noviembre – 14:00h – 15:00h – Sala Transforma

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Conferenciante: Jordi Reche

9 de noviembre – 15h a 17h

Network Talent 

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9 de noviembre – 18h a 19h – Workshop Innovació

Workshop: Blockchain y criptomonedes: cómo afecta a las empresas – Alberto Rodilla

El blockchain va mucho más allá del intercambio o pago en monedas digitales y además, puede resultar muy beneficioso para las pymes. ¡Te explicamos cómo!

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10 de noviembre

10 de noviembre – 11h a 12h – Workshop Ecosistema

Workshop: Reuniones (En línea y Presenciales) efectivas y eficientes – Llorenç Martín

Aprende a llevar a cabo reuniones eficaces tanto en gestión de tiempo como en contenido. Te enseñamos técnicas y estrategias que nos permitirán optimizar y dinamizar las reuniones, así como analizar su eficacia una vez las hayamos realizado.

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10 de noviembre – 13:00h – 14:00h | Sala Impulsa

Metaverso, un mundo de oportunidades… también para las pymes

La nueva era de internet ya está aquí. El Metaverso ha entrado con fuerza en las agendas de las grandes compañías tecnológicas mundiales. Las posibilidades de este nuevo mundo virtual son infinitas. Por el 2024 se estima que el negocio que generará en todo el mundo será de más de 800.000 M$. Las oportunidades que el metaverso ofrecerá pero, no solo serán para las empresas tecnológicas y los grandes players de otros sectores. La llamada nueva web 3 también llevará nuevos retos y desafíos para las pequeñas y medianas empresas. Ven a conocerlas.

Conferenciante: Jordi Urbea

10 de noviembre – 16h a 17h – Sala Workshop 3

Soy Sénior, como puedo optimizar la investigación de trabajo

Taller enfocado a facilitar al Talento Sénior estrategias y herramientas de trabajo que puedan optimizar la investigación de trabajo, poniendo foco en los puntos fuertes y en la importancia de las competencias.

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10 de noviembre – 16h a 17h – Sala Workshop Ecosistema

Workshop: Las claves para unas finanzas empresariales de éxito – Marc Masmitjà

Cada día se ponen en marcha numerosas empresas en todo el mundo, pero pocas se consolidan. ¡Te explicamos las claves para obtener unas finanzas empresariales de éxito!

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10 de noviembre – 17h a 18h – Sala Espai Prepara’t

Workshop: Prepárate para un proceso de selección en inglés – Karen Tenorio

Las entrevistas en inglés son cada vez más comunes, sobre todo si quieres trabajar en una multinacional. Te explicamos cómo afrontarla y te mostramos una serie de trucos para superarla.

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10 de noviembre – 17h a 18h – Sala Workshop Innovació

Workshop: Responsabilidad corporativa: Incorpora a tu empresa personas con diversidad funcional

Te ayudamos a realizar un Plan de Inclusión de personas con diversidad funcional para tu empresa. Posteriormente se facilitarán candidatos con diversidad funcional que bajo el apoyo de entidades del tercer sector recibirán un acompañamiento. ¡Si eres una empresa comprometida con la responsabilidad social corporativa o lo requieres para cumplir con el marco legal de la normativa laboral vigente esta charla es para ti!

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Lugar: 

Fira de Barcelona
Recinto de Montjuïc
Avda. Reina Maria Cristina, s/n
08004 Barcelona

El PERTE de Economía Circular, que forma parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, tiene por objetivo incrementar la circularidad y sostenibilidad de los procesos industriales. Incluye actuaciones de carácter transversal dirigidas a impulsar la economía circular en empresas, entidades de economía social y agrupaciones:

a) Reducción del consumo de materias primas vírgenes: 

• Uso de subproductos

• Uso de materiales procedentes de residuos 

• remanufactura de productos 

b) Ecodiseño y puesta al mercado de productos realizados bajo esquemas de ecodiseño: 

• Aumento de la vida útil de los productos/segunda utilización del producto 

• Incremento de la reparabilitat de los productos 

• Cambios hacia productos reutilizables y modelos de reutilización a sustitución de productos desechables 

• Mejora de la reciclabilidad 

• Sustitución de sustancias peligrosas en materiales y productos 

• Cambio hacia modelos de consumo basados en los servicios por medio de la digitalización 

c) Mejora de la gestión de residuos: 

• Desarrollo de sistemas de tratamiento de residuos que permita incrementar la obtención de material para el reciclaje de calidad, generando nuevas materias primas que se usen en nuevos productos (se excluye el uso para combustibles) 

• Inversiones en sistemas e infraestructuras que impulsen la preparación para la reutilización 

• remanufactura de productos 

d) Transformación digital de procesos mediante infraestructuras y sistemas 

• Gestión de residuos para el control y seguimiento del reciclaje de alta calidad 

• Nuevos modelos de negocio basados en la digitalización como instrumento para la servitización que favorezcan la eficiencia del uso de los recursos y reduzca la generación de residuos

• Servicios de retorno de productos usados para reutilizarlos 

• Uso de tecnologías de impresión 3D para prevenir la generación de residuos con el ajustamiento del volumen de materiales necesario para la fabricación 

El porcentaje máximo de subvención a conceder será del 60%, con un importe mínimo de 150.000 € y un importe máximo de 10M €. 

La convocatoria está prevista por noviembre y contará con una dotación de 192 millones de euros. 

Más información: ajuts@pimec.org

La patronal cree que la fijación del límite de los ingresos de mercado en 180 euros/MWh para los productores de electricidad, continúa siendo un umbral muy elevado, teniendo en cuenta que los costes son a 60 euros/MWh

Barcelona, 5 de octubre de 2022. Ante el acuerdo logrado por los ministros de Energía de la Unión Europea para hacer frente a los elevados precios de la energía, que prevé introducir medidas comunes para reducir la demanda de electricidad y redistribuir a los clientes finales los ingresos excedentarios del sector de la energía, PIMEC celebra que se hayan tenido en cuenta las pymes, tal como reclamaba, y pide en el Gobierno español que acelere todos los mecanismos para adoptar las medidas con la máxima celeridad.

En este sentido, la patronal espera que el Ejecutivo esté preparado porque a partir del 1 de diciembre, momento en que se pueden aplicar las medidas, pueda fijar de manera temporal y excepcional un precio para el suministro de electricidad a las micro, pequeñas y medianas empresas.

En relación a las otras medidas anunciadas, PIMEC cree que la fijación del límite de los ingresos de mercado en 180 euros/MWh para los productores de electricidad, continúa siendo un umbral muy elevado, teniendo en cuenta que los costes son inferiores a 60 euros/MWh. En este sentido, la patronal propone dos medidas básicas y urgentes: el tope de gas de 50 euros/MWh y el tope de las tecnologías eléctricas inframarginals de 60 euros/MWh.

Por otro lado, *PIMEC valora positivamente la fijación de una contribución solidaria obligatoria temporal sobre los beneficios de las empresas con actividad a los sectores del petróleo crudo, el gas natural, el carbón y la refinería.

La patronal recuerda que la mitad de las pymes está en riesgo de viabilidad si no se toman medidas inmediatas, tal como constatan los datos de la última encuesta de la patronal ‘El impacto de la crisis energética a las pymes’.

La campaña que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo para la revisión de los contratos fijos-discontinuos.

La reforma laboral operada con el Real decreto ley 32/2021, modificó el marco jurídico de los contratos fijos-discontinuos, ampliando su perímetro y convirtiéndolo en la piedra angular de la contratación.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) iniciaba una nueva campaña de control dirigida a detectar posibles fraudes en esta modalidad de contratación.

Desde PIMEC han podido conocer que la ITSS está emitiendo comunicaciones dirigidas a las empresas para invitar que estas conviertan a tiempo completo aquellos contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial en los cuales la parcialidad podría no estar justificada.

La comunicación recibida por las empresas es originada automáticamente por un sistema estadístico aplicado sobre los datos de contratación informadas a la Tesorería General de la Seguridad Social.

En relación con esta comunicación, informaros que se trata de una primera comunicación generada de forma automática. Aquellas empresas que superen determinados umbrales serán citadas posteriormente. La ITSS únicamente continuará con las actuaciones de comprobación en los casos en los cuales se verifique que realmente no está justificada la modalidad de contratación utilizada, razón por la cual recomendamos revisar que realmente se está procediendo correctamente, y en especial, no realizar ninguna acción ante la ITSS hasta que no se haya recibido una citación formal e iniciado el proceso de revisión.

Para aclarar cualquier duda podéis contactar con el departamento jurídico de PIMEC.

Más información:

Itziar Ruedas

Directora del departamento jurídico

iruedas@pimec.org

Desde el departamento Jurídico de PIMEC, hemos diseñado un nuevo servicio de acompañamiento en la implementación del protocolo de desconexión digital en el cual te apoyamos especializado para asesorarte, jurídicamente, en el cumplimiento de los artículos 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales:

QUE TE OFRECEMOS?

• Valoración, previa evaluación pertinente de los riesgos en el trabajo, de la situación de conectividad y riesgos psicosociales que puedan derivarse del uso de medios tecnológicos e informáticos.

• Confección, a medida, del protocolo de desconexión digital con disposición de las medidas preventivas que convengan para dar cumplimiento.

• Charla informativa para la plantilla en materia de desconexión digital (implementación del protocolo, principios, buenas prácticas y medidas).

Un profesional del departamento jurídico de *PIMEC te acompañará en las reuniones de seguimiento y evaluación del plan dándote el apoyo necesario en cada momento.