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El próximo 15 de Diciembre hay convocada una conferencia/coloquio a las 12h en la sede de la Asociación ( C/ Viladomat 174 – 08015 Barcelona) con el Sr. Miguel Ángel Salazar de ponente

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24-26 de abril 2023, Alemania

PRECIO: 240€ (socios 192€)

Descripción del curso

Aprende a crear una estrategia de comunicación como Instagram y Whatsapp Business para conseguir que tu negocio sea más eficiente, visible y llegue a más clientes.

Con este curso mejorarás la estrategia de comunicación digital con tus clientes gracias al uso de Instagram y Whatsapp Business. Además, conocerás trucos y herramientas de márqueting de cada herramienta para aplicar a tu negocio y aumentar las vendas.

Destinatarios del curso

Empresas (pequeña y mediana), Marketing managers, Client managers, Digital Marketing, Freelancers

Objetivos del curso

– Conocer cómo funcionan las redes sociales de Whatsapp Business y Instagram Business.
– Vincular Whatsapp Business con Instagram Business.
– Crear una estrategia de comunicación efectiva.

Contenidos del curso de Instagram y Whatsapp Business para mejorar la comunicación con tus clientes

–  Análisi del panorama digital actual

– Conceptos básicos de WhatsApp Business i Instagram para crear acciones de márqueting, enfocadas a realizar el seguimiento comercial de tu negocio de manera más eficiente

– Ventajas de la automatización básica de las aplicaciones WhatsApp Business y Instagram

– Nuevo modelo de atención al cliente y comunicación

– Funnel de vendes (Embudo de conversión)

– Leads Magnets

– Herramientas de Instagram

– Vincular WhatsApp Business con Instagram

– Herramientas de WhatsApp Business

– Errores comunes

– Recomendaciones

Observaciones: 

La empresa proveedora de esta formación es Pyme Conocimiento S.L. con CIF B62765201 Aviso para las empresas que deseen aplicar la bonificación: Pyme Conocimiento no puede garantizar la realización de los trámites necesarios para la gestión de las bonificaciones ante la Fundación Estatal si no puede confirmar la inscripción en el curso con una antelación mínima de 7 días sobre la fecha de inicio prevista del curso. La inscripción en el curso es una solicitud que no implica la confirmación. La inscripción se confirmará por correo electrónico al asistente y se considerará definitiva cuando PYME Conocimiento reciba la documentación solicitada.

PROGRAMA 30 PLUS

Tienes pensado incorporar nuevo personal a tu empresa? PIMEC, en colaboración con el Servicio Público de Ocupación de Cataluña (SOC), pone en marcha, por 7o año consecutivo, el programa 30 Plus que ofrece ayudas a la contratación de nuevas personas trabajadoras.

Que requisitos tienen que reunir las nuevas personas trabajadoras?

La nueva persona trabajadora tiene que formar parte de uno de los siguientes colectivos:

CONTRATA NUEVO PERSONAL ENTRE EL 1/10/2022 Y EL 1/04/2023 I RECIBE HASTA 10.500,03€ DE SUBVENCIÓN*

1. Tener 30 años o más y estar en situación de desocupación de larga duración (inscrita como *DONO un mínimo de 12 meses, continuados o no, durante los últimos 18 meses).
2. Ser mayor de 45 años y estar en situación de paro.

Características del programa

1. Formalizar un contrato laboral** de un mínimo de 20 horas semanales con la nueva persona trabajadora, para una duración mínima de entre 6 meses (o 12 meses si el convenio y la causa temporal lo permiten) o indefinida. No serán compatibles los contratos de interinidad, de relevo ni de sustitución.
2. La retribución tiene que ser la correspondiente al convenio y a la categoría profesional indicada en el contrato y, en ningún caso, inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
3. Los perfiles profesionales subvencionables en este programa son, preferentemente: personal de administración, comercio y atención al cliente, logística o manipulación.
4. La persona contratada tiene que participar en una formación fuera del horario laboral entre 20 y 100 horas, vinculada a las ocupaciones preferentes y de acuerdo con su posición, organizada por PIMEC y sin ningún coste para la empresa. La empresa tiene que garantizar la participación de la persona trabajadora en la formación y, en caso de simultaneidad, gestionar la reducción de la jornada de trabajo a la Seguridad Social mientras dure la formación (no se podrán superar las 8 horas diarias, ni las 40 horas semanales entre la jornada laboral y la formación).

Requisitos principales para poder participar

1. La empresa o persona autónoma contratante tiene que estar ubicada en Cataluña. No podrán acogerse empresas de trabajo temporal, centros especiales de trabajo ni empresas de inserción.
2. No haber despedido ninguna persona trabajadora del mismo perfil o categoría profesional, por despido calificado de improcedente o nulo por el órgano judicial, o por despido colectivo, en los 3 meses anteriores a la contratación.
3. Una misma empresa solo puede solicitar un máximo de 5 contratos subvencionados.
4. Dado que la ayuda está sujeta a mínimis, hay que cumplir con la normativa correspondiente.

Beneficios para las empresas

• Selección de candidaturas que cumplan los requisitos del programa.
• Subvención correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional de 2022 (1.166,67 € a jornada completa) durante un período de entre 6 y 9 meses. La subvención será la proporcional a la jornada y al tiempo trabajado.
• Asesoramiento en todo el proceso de tramitación de la subvención.
• Formación subvencionada a cargo de PIMEC para las nuevas contrataciones.

*A partir del 1/01/2023 la duración de la subvención se reducirá proporcionalmente a medida que se acerque la fecha tope de contratación.

**Para poder solicitar la ayuda es imprescindible realizar gestiones previas a la formalización del contrato.

AECIP – ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE COORDINACIÓN DE LA INDUSTRIA EL PESAJE -,

miembro de pleno derecho y representante de España, en el CECIP – EUROPEAN MANUFACTURERS OF WHEIGING DEVICES – , integrada  en la patronal PIMEC, quiere exponer a la opinión pública la situación discriminatoria del sector del pesaje en España.   

Antecedentes de la situación.

Los instrumentos de pesaje – balanzas y básculas, según sea su uso , están sometidos desde décadas a un control metrológico ejercido por el Estado. Entre estos usos destacan:

• La medición de peso en todas las transacciones comerciales tanto la venta a mayoristas como la venta al por menor en comercios y supermercados. Aplica a la venta de productos a granel y también al control de peso en la gran mayoría de preenvasados.
• Control del peso máximo de vehículos y/o contenedores para cumplimiento de reglamentos de transporte por carretera, tren y vía marítima.
• Control del peso en envíos de correspondencia y paquetería cuando se aplica una tarifa en función del peso.    

Este control metrológico tiene como objetivos:

• Garantizar que solo se utilicen instrumentos de pesaje fabricados para que cumplan todas las directivas europeas para un pesaje fiable, implementadas además a la legislación metrológica española.
• Asegurar que cada instrumento de pesaje en uso ha superado a su puesta en servicio todos los protocolos establecidos y ha sido convenientemente precintado para evitar una manipulación indebida.
• Regular que durante la vida útil de cada instrumento se le someterá a controles periódicos de verificación (actualmente es cada 2 años) para comprobar que mantiene la fiabilidad de medición. Y que, en caso de avería y reparación, una vez finalizada esta reparación el instrumento vuelve a quedar en condición de mantener su fiabilidad inicial y sigue precintado. Son las llamadas verificaciones metrológicas.

La responsabilidad para que se cumplan estos objetivos reglamentados está compartida entre los gobiernos de las CC.AA, los fabricantes y los llamados Organismos Autorizados de Verificación Metrológica – OAVM – .

La realidad del mercado.

A lo largo de la última década la industria del pesaje  europea y española está sufriendo los efectos combinados de realidades bien conocidas:

• La llegada masiva de instrumentos fabricados en países del lejano oriente (China especialmente) a precios realmente bajos y que en muchos casos no cumplen con las directivas europeas que garantizan el uso de instrumentos de pesaje fiables
• La insuficiencia de los medios que tanto el gobierno central como los de las CC.AA han ido aplicando para tratar de asegurar el nivel suficiente de control del mercado , con su amplia casuística de aplicaciones en la industria y el comercio..

El resultado combinado de estas realidades adversas está significando para nuestro país que :

• Una parte de los instrumentos de pesaje para usos regulados no estén sometidos a ningún control para su puesta en servicio.
• Una mayoría de los instrumentos de pesaje en usos regulados no estén sometidos a la verificación periódica que garantiza la continuidad de su fiabilidad inicial.

A esta situación se han añadido en los últimos meses las consecuencias nefastas de la guerra entre Rusia y Ucrania, que  ha provocado  un descenso muy acusado de las  ventas nacionales y en exportación.

Los fabricantes españoles de equipos de pesaje han tenido que reducir no solo la fabricación de unidades sino también limitar los recursos dedicados a I+D. Ambos factores son igualmente negativos para el futuro de esta industria.  

Para revertir este entorno de negocio los fabricantes han ido reorientándose y se han organizado internamente para prestarmás y mejores servicios postventa , acreditándose en sistemas de control de calidad metrológica.

Considerando la vida útil de los instrumentos de pesaje, destacan dos servicios postventa para los cuales los fabricantes se han preparado técnica y documentalmente . Son las calibraciones ,  requeridas por sistemas de calidad aplicados a la investigación y la producción y las verificaciones metrológicas exigidas por la normativa metrológica vigente.    

Para ambos servicios hay también otras empresas en el mercado – las OAVM – que están preparadas y se ofrecen activamente a los tenedores de instrumentos de pesaje sometidos a control metrológico. Nada que objetar por parte de los fabricantes de pesaje. Estamos en un entorno de libre comercio , pero si exigimos la eliminación de todas las formas de monopolio o posición de competencia desleal.

Una reivindicación histórica

La directiva europea de servicios 2006/123/EC, implementada en todos los estados miembro de la UE, se estableció para conseguir un auténtico mercado interior de los servicios de modo que, en el mayor sector de la economía europea, tanto empresas como consumidores puedan aprovechar plenamente las oportunidades que brinda. La directiva contribuye a la materialización del considerable potencial de crecimiento económico y a la creación continuada de empleo de este sector europeo de servicios.

Minimiza los trámites burocráticos para que la empresa privada , sea del tamaño que sea,  pueda prestarlos, siempre con garantía y cumplimiento documentado de prácticas y procedimientos adecuados.

Regula y simplifica la libre prestación de servicios entre operadores de estados miembros,  eliminando la duplicidad de burocracia y las trabas innecesarias para autorizar en cada estado a los prestadores de servicios idénticos que ya están acreditados en otros estados.

Uno de estos servicios incluidos en el catálogo amparado por la directiva es el de la verificación de instrumentos de pesaje en servicio.

En España , la legislación metrológica vigente no ha implementado esta directiva en toda su extensión y objetivos. Si bien es cierto que la verificación metrológica en nuestro país se ha abierto a la iniciativa privada, lo ha hecho de una manera totalmente restrictiva e injustificada con relación a los fabricantes de instrumentos de pesaje.

AECIP lleva años denunciando estas restricciones claramente discriminatorias a las autoridades metrológicas españolas, y muy especialmente al Centro Español de Metrología – CEM – , integrado en el Ministerio de Industria.

Una supuesta falta de imparcialidad y de independencia de actuación, atribuida sin ninguna justificación a los fabricantes por nuestras autoridades, nos excluye completamente de acceder a la acreditación para prestar este servicio de verificación. Con esta limitación se nos impide competircon las otras empresas privadas OAVM que ya están operando y que no están ni mejor preparadas técnicamente ni son éticamente mejores que los fabricantes para ejercer las verificaciones.

Esta discriminación injustificada se hace más evidente cuando las directivas europeas que regulan el diseño, la fabricación y la puesta en servicio de instrumentos de pesaje, y sus respectivas implementaciones en la legislación española que regulan la fabricación y puesta en servicio de instrumentos de pesaje, reconocen a los fabricantes acreditados y auditados su capacidad técnica y su fiabilidad para dejar los instrumentos en uso legal durante los dos primeros años de funcionamiento. Adicionalmente, esta legislación nos reconoce la idoneidad para garantizar la reparación y la consiguiente puesta en servicio de los instrumentos averiados, aunque con una limitación igualmente injustificada de tiempo.

En resumen, los fabricantes somos idóneos, fiables y estamos autorizados, pero solamente en algunas épocas y circunstancias durante la vida útil de los instrumentos. Situación totalmente incongruente e indefendible por quienes la han generado.   

Esta realidad coloca indiscutiblemente a los fabricantes españoles en una situación de pérdida de    competitividad y debilitación de nuestra posición de suministrador global de equipos y servicios con nuestros clientes, a la par que añade costes innecesarios a los propietarios de los instrumentos. También daña nuestra credibilidad en cuanto a imparcialidad e independencia de criterio en nuestras actuaciones para mantener operativos y fiables los instrumentos de pesaje de los clientes. 

Además , en este contexto, algunas OAVM aprovechan la ventaja competitiva que les otorga la restrictiva legislación metrológica española en cuanto a las verificaciones para capturar el mercado de las calibraciones a bajo precio por la facilidad de combinar ambos servicios.

La Administración española se niega repetidamente a estudiar la situación y adecuar la legislación actual, tal como ya se está haciendo en 17 estados europeos , tanto dentro como fuera de la UE, como es el ejemplo de Francia , Italia , Austria , etc. Los resultados obtenidos en estos países demuestran la idoneidad de los fabricantes debidamente acreditados para la ejecución de las verificaciones y su colaboración para apoyar el uso de instrumentos de pesaje cumpliendo normativas y fiables en su día a día.

Desde AECIP continuaremos reclamando a las autoridades españolas para que reviertan esta situación, apelando en paralelo al criterio y soporte de las autoridades europeas.

José M. Catalán

Presidente de AECIP

Noviembre 2022

Documentos de consulta

Real Decreto 244/2016, de 3 de junio, por el que se desarrolla la Ley 32/2014, de 22 de diciembre, de Metrología.

Orden ICT155/2020, de 7 de febrero, por la que se regula el control metrológico del Estado de determinados instrumentos de `pesaje 

Directivas 2014/31/CE y 2014/32/EU , del Parlamento Europeo y del Consejo de 26 de Febrero de 2014, sobre la armonización de las legislaciones de los Estados miembros en materia de fabricación y comercialización de instrumentos de pesaje de funcionamiento no automático y automático .

Directiva de Servicios 2006/123/CE , regulando un amplio abanico de servicios en la UE

Manual sobre la transposición de la directiva de servicios-gp_eudor_WEB KM780709-096-ES-C

La patronal defiende que es imprescindible revisar salarios, pero hay que hacerlo bajo criterios de productividad, equilibrados y de justicia, cosa que no cumplen los altos incrementos acordados

Las mipimes del sector representan actualmente el 99,5% del total de empresas y dan ocupación al 75,2% de las personas trabajadoras del metal. Con este aumento salarial un 27% de las pymes del sector pasan de tener ganancias a pérdidas, hecho que constatado que, un golpe más, no se ha hecho con mirada pyme

Barcelona, 26 de octubre de 2022. PIMEC alerta que el acuerdo logrado por parte de la Unión Patronal Metalúrgica, CCOO y UGT-METE en la negociación colectiva del Convenio Colectivo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, genera desequilibrios y puede afectar la viabilidad de las micro, pequeñas y medianas empresas.
PIMEC considera que es importante llegar a acuerdos, pero estos se tienen que hacer bajo criterios equilibrados y de justicia. En este sentido, la patronal defensa desde hace tiempo que teniendo en cuenta la actual coyuntura marcada por la inflación es imprescindible revisar salarios, pero también ser conscientes de los graves efectos que está causando la inflación en las mipimes, especialmente, en cuanto al encarecimiento de la energía y las materias primas. PIMEC defiende que los aumentos salariales vayan indexados a otros factores, más allá del IPC, como la evolución de la economía o la productividad.

En este caso, el Convenio del Metal de Barcelona comporta un incremento salarial acumulado del 8,2% este año y del 16,8% en tres años -un incremento de coste laboral de cerca del 23%, un aumento que “difícilmente pueden asumir las empresas de menor dimensión y, por lo tanto, se pone en riesgo su viabilidad”, señala la presidenta de PIMEC Metal, Concha Fuentes. En concreto, PIMEC constata que un 27% de las mipimes que hasta ahora tenían resultados positivos, con este aumento salarial del 8,2%, pasarán a tener pérdidas, poniéndose en riesgo 24.390 puestos de trabajo.

Este acuerdo está lejos de los incrementos salariales que pueden asumir las empresas del sector y, además, se vuelve a limitar la posibilidad de compensar y absorber de estos incrementos salariales. Por otro lado, la patronal denuncia la cláusula de garantía salariales del 85% de la diferencia existente entre el sumatorio de las inflaciones a 31 de diciembre y el importe total de los incrementos salariales pactados en las mesas durante los años del Convenio, aplicable a las tablas del 1 de enero de 2025, el que a la práctica podrá comportar un incremento de salarios encara no cuantificable.

PIMEC recuerda que las mipimes son actualmente el 99,5% de las empresas del sector metal y dan ocupación al 75,2% de las personas trabajadoras. En este sentido, la patronal reclama revisar el acceso de las mipimes a la negociación colectiva y recuerda que es una prioridad del mercado de trabajo, puesto que esto comporta una pérdida de competitividad real dado que acuerdos como estos no permiten transitar nuestro tejido productivo como lo hace el resto de Europa, ganando dimensión.

Recientemente, se ha publicado al BOE el Real decreto ley 18/2022, de 18 de octubre, por el cual se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del Plano + seguridad para tu energía (+SE).

De entre las medidas que tienen incidencia sobre el tejido empresarial destacan las siguientes:

• Se amplía el ámbito subjetivo y el alcance temporal de las medidas de flexibilización de contratos de suministro de gas natural (Arte. 6).
• Se flexibiliza de forma temporal el cambio de potencia en los contratos de suministro de energía eléctrica (Arte. 7).
• Se amplía de 500 m a 1.000 m el rango de las comunidades energéticas (Arte. 15).
• Se establece la libertad de amortización en inversiones que utilicen energías procedentes de fuentes renovables al impuesto sobre sociedades, con determinadas condiciones (Arte. 22).
• Se establecen la obligación de incluir en las facturas de electricidad información adicional. Destaca que las comercializadoras a mercado libre que hayan optado para incluir un término correspondiente en el ajuste relativo al instrumento regulatorio establecido en el Real decreto ley 10/2022 “Importe de la energía asociada al mecanismo ibérico regulado por el Real decreto ley 10/2022, de 13 de mayo” tendrán que informar sobre el efecto reductor en el precio del mencionado mecanismo (Disposición adicional 4.ª).

El presidente de la entidad, Antoni Cañete, recuerda que la política fiscal es uno de los elementos clave para la competitividad de un país y reclama que sea justa y tenga una visión de inversión y no solo recaudatoria

La patronal pide revertir la última reforma del impuesto de sucesiones que penaliza las empresas familiares, mejorar el tratamiento de las pymes familiares al impuesto del patrimonio y deflactar el tramo autonómico del IRPF

Barcelona, 25 de octubre de 2022. El presidente de PIMEC, Antoni Cañete, ha pedido hoy a los representados de los grupos parlamentarios que prioricen la aprobación de los Presupuestos de la Generalitat del 2023 para “capitalizar las inversiones que podemos hacer con los más de 3.200 millones adicionales que puede tener Cataluña y dar respuesta así a la situación actual marcada por la tensión inflacionaria”. En el marco del acto organizado por PIMEC ‘Los Presupuestos del 2023, a debate’, Cañete ha manifestado que “igual que las empresas, un país sin presupuestos no puede funcionar y exigimos que se configuren con amplios consensos y mayorías parlamentarias, teniendo en cuenta que una posible prórroga presupuestaria no permitiría dar respuesta a las necesidades actuales”.

El presidente de PIMEC ha señalado que “la política fiscal es uno de los elementos clave para la competitividad de un país” y ha reclamando que “sea justa y con una visión de inversión y no solo recaudatoria”. En este sentido, ha hecho propuestas concretas en el ámbito fiscal como “revertir la última reforma del impuesto de sucesiones, puesto que penaliza las empresas familiares; mejorar el tratamiento de las pymes familiares al impuesto de patrimonio y deflactar el tramo autonómico del IRPF”.

En el ámbito de las infraestructuras, Cañete ha lamentado que “demasiado a menudo los intereses de una minoría condicionan los intereses de la sociedad” y ha pedido “diálogo y consensos” para hacer posible la ampliación del Aeropuerto del Prat. El presidente de PIMEC también ha enumerado las infraestructuras que PIMEC considera estratégicas para la competitividad del país y del tejido empresarial como la Estación intermodal ferroviaria de Reus, el Tren-Tramo en el Camp de Tarragona y en la Girona-Costa Brava, la Línea ferroviaria orbital de Barcelona (Martorell-Terrassa-Granollers-Mataró), la Autopista A-27 entre Lleida y Tarragona, la conexión del AVE al Aeropuerto de Girona, el desdoblamiento de la C-55 y la línea ferroviaria Puigcerdá – Sede de Urgell (confinançada por el Gobierno andorrano).

Durante el debate, también se han analizado las políticas públicas y el presidente de PIMEC ha pedido “definir un ámbito conceptual de referencia sobre la colaboración publicoprivada en el ámbito educativo, formativo y ocupacional, desde una dimensión estratégica, económica y jurídica, con mecanismos ágiles como el concierto, basado en criterios de eficiencia, calidad y coherencia. Cañete también ha reclamando una “verdadera apuesta por la formación profesional” y ha lamentado que “un año más no se hayan cubierto las plazas de formación profesional y 20.000 alumnos hayan quedado fuera, teniendo en cuenta el grande desajust entre oferta y demanda en el mercado de trabajo”.

Ante una de las actividades parlamentarias anuales más relevantes para el progreso económico y social, PIMEC ha querido organizar el primer debate presupuestario celebrado en Cataluña en el ámbito económico y empresarial, que ha contado con la participación de Alícia Romero, diputada en el Parlamento del grupo Socialistas – Unidos para Avanzar, Lluís Salvadó, diputado en el Parlamento del grupo Esquerra Republicana, Ramon Tremosa, diputado en el Parlamento del grupo Juntos por Cataluña, Joan Garriga, diputado en el Parlamento del grupo Vox, Joan Carles Gallego, diputado en el Parlamento del grupo En común Podemos, Ignacio Martín, diputado en el Parlamento del grupo parlamentario Ciutadans y Alejandro Fernández, diputado en el Parlamento del grupo mixto.