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La campaña que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo para la revisión de los contratos fijos-discontinuos.

La reforma laboral operada con el Real decreto ley 32/2021, modificó el marco jurídico de los contratos fijos-discontinuos, ampliando su perímetro y convirtiéndolo en la piedra angular de la contratación.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) iniciaba una nueva campaña de control dirigida a detectar posibles fraudes en esta modalidad de contratación.

Desde PIMEC han podido conocer que la ITSS está emitiendo comunicaciones dirigidas a las empresas para invitar que estas conviertan a tiempo completo aquellos contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial en los cuales la parcialidad podría no estar justificada.

La comunicación recibida por las empresas es originada automáticamente por un sistema estadístico aplicado sobre los datos de contratación informadas a la Tesorería General de la Seguridad Social.

En relación con esta comunicación, informaros que se trata de una primera comunicación generada de forma automática. Aquellas empresas que superen determinados umbrales serán citadas posteriormente. La ITSS únicamente continuará con las actuaciones de comprobación en los casos en los cuales se verifique que realmente no está justificada la modalidad de contratación utilizada, razón por la cual recomendamos revisar que realmente se está procediendo correctamente, y en especial, no realizar ninguna acción ante la ITSS hasta que no se haya recibido una citación formal e iniciado el proceso de revisión.

Para aclarar cualquier duda podéis contactar con el departamento jurídico de PIMEC.

Más información:

Itziar Ruedas

Directora del departamento jurídico

iruedas@pimec.org

Desde el departamento Jurídico de PIMEC, hemos diseñado un nuevo servicio de acompañamiento en la implementación del protocolo de desconexión digital en el cual te apoyamos especializado para asesorarte, jurídicamente, en el cumplimiento de los artículos 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales:

QUE TE OFRECEMOS?

• Valoración, previa evaluación pertinente de los riesgos en el trabajo, de la situación de conectividad y riesgos psicosociales que puedan derivarse del uso de medios tecnológicos e informáticos.

• Confección, a medida, del protocolo de desconexión digital con disposición de las medidas preventivas que convengan para dar cumplimiento.

• Charla informativa para la plantilla en materia de desconexión digital (implementación del protocolo, principios, buenas prácticas y medidas).

Un profesional del departamento jurídico de *PIMEC te acompañará en las reuniones de seguimiento y evaluación del plan dándote el apoyo necesario en cada momento.

Nuestra empresa puede ser víctima de un ciberataque (ataque informático) que impida el funcionamiento normal y la explotación de nuestro negocio. Es muy habitual que el virus (malware) encripte los datos y nos soliciten un rescate en criptomonedas. Los ciberataques cada vez son más habituales y, entre otros problemas, afectan la disponibilidad de los datos personales de las cuales somos responsables. Por ejemplo, muchos proveedores de hosting se están viendo afectados, puesto que en sus servidores poseen ingentes cantidades de datos.

Ante un ataque informático, para cumplir con la normativa de protección de datos nuestra entidad tendría que:

1- Coordinar la respuesta al incidente convocante de urgencia la comisión de seguridad de protección de datos (gabinete de crisis).

2- Obtener todos los detalles del ataque remitiendo el registro de incidencias al proveedor TIC o al departamento interno correspondiente.

3- Analizar el contrato de encargado/ada del tratamiento firmado con el proveedor TIC, si la brecha de seguridad se ha producido al sistema de información.

4- Determinar el volumen de datos afectados; el carácter interno o externo del escape de información y la posible exposición de los datos a Internet; el tipo de datos comprometidos.

5- Si la brecha de seguridad constituye un alto riesgo para los derechos y las libertades de las personas físicas, se tendrá que notificar a la autoridad de protección de datos en el plazo de 72 horas. La empresa también lo comunicará a las personas afectadas.

En conclusión, para actuar correctamente ante una brecha de seguridad, el primero que hace falta es saber qué es y ser capaz de detectarla e identificarla. Si se produce, el responsable de tratamiento tiene que poner en marcha un plan de actuación, concretando tareas específicas que permitan resolver la brecha, minimizar las consecuencias y evitar que vuelva a suceder en el futuro.

Nuevo acuerdo de negociación entre NORTHGATE y PIMEC.

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PIMEC te invita a participar en esta jornada virtual sobre los Fondos NGEU, que se celebrará el próximo martes 20 de septiembre en las 9.30 h.

Este encuentro te por objetivo informar los empresarios y empresarias sobre las ayudas y subvenciones que tienen a su alcance, haciendo énfasis con los Fondos Next Generation para afrontar la situación actual.

Programa

9.30 h Bienvenida y contextualización de la problemática de acceso a los Fondos NGEU

Pere Cots, director del Departamento de Consultoría Estratégica y Financiación de PIMEC

10 h Aspectos prácticos para acceder a los Fondos Next Generation

Laura Garcia, técnica del Departamento de Consultoría Estrategia y Financiación de PIMEC

10.20 h Las diferentes herramientas públicas financieras actuales por tu empresa

Jordi Turu, consultor del Departamento de Consultoría Estratégica y Financiación de PIMEC

10.45 h Turno abierto de preguntas

Modera: Jordi Turu, consultor del Departamento de Consultoría Estratégica y Financiación de PIMEC

11 h Conclusión y fin del acto

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Esta jornada está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8

Lloc: 

PIMEC Digital

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El Real decreto ley 629/2022, en un artículo único lleva a cabo la modificación del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, después de su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, aprobada por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.

El objetivo que persigue la reforma es hacer frente a los crecientes desajustos del mercado de trabajo español asociados a la escasez de mano de obra desde el ámbito migratorio. Por lo tanto, tiene la finalidad de facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas que se encuentran en territorio español. Las modificaciones se recogen en tres grandes bloques: estudiantes, arraigo y reagrupación familiar y gestión de la migración regular.

En esta sesión profundizaremos en estos cambios y explicaremos cómo afectan las pymes.

PROGRAMA

10 h Bienvenida

Sr. Josep Ginesta, secretario general de PIMEC

Ilmo. Sr. Carlos Prieto, subdelegado del Gobierno central en Cataluña

10.15 h Novedades del Real Decreto 629/2022, de 26 de julio

Sr. Àlex Plana, subdirector general de Trabajo Autónomo y de Autorizaciones de Trabajo de la Generalitat de Cataluña

10.45 h Novedades en materia de arraigo laboral y por formación.

a cargo de la Oficina de Extranjería (p/c)

11.15 h Como os podemos ayudar desde PIMEC.

Sra. Itziar Ruedas, directora del departamento Jurídico de PIMEC

11.25 h Turno abierto de consultas (vía Q&A)

Sra. M. Àngels Benítez, responsable de Integración Laboral y Compromís Social de PIMEC

11.35 h Conclusión

Sr. Josep Ginesta, secretario general de PIMEC

11.45 h Fino de la sesión

Inscríbete para recibir los datos de conexión en directo, te esperamos!

Esta jornada está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8, 10 y 11.

Lugar:
PIMEC Digital

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